猎聘举办走进东呈酒店集团活动探讨企业文化建设和组织经营之道

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猎聘举办走进东呈酒店集团活动探讨企业文化建设和组织经营之道

  日前,由国内精英职业发展平台猎聘发起的走进东呈酒店集团活动在广州东呈酒店集团总部举办。活动以“走进你不知道的东呈酒店集团”为主题,邀请了各行业、各大公司的人力总监及总监级别以上的HR精英,对东呈酒店集团进行走访参观。东呈酒店集团副总裁胡长征、集团文化与行政中心高级总经理凌云出席活动,并分别围绕《东呈国际文化建设与落地》、《组织经营决胜未来》进行了主题分享。

  据了解,东呈酒店集团旗下拥有吾公馆、蓓利夫人、瑾程、怡程、宜尚Plus等12大酒店品牌。目前,其在中国、马来西亚、白俄罗斯、缅甸、柬埔寨等国的200多座城市,共分布超过2000家酒店,管理员工数近6万,会员数超过2000万,日服务客人超过13万人次。

  活动现场,凌云以《东呈国际文化建设与落地》为主题从集团企业文化简介、文化建设需求转变、集团企业文化感悟三个维度进行了分享。他表示,东呈在集团企业文化建设过程中,经历了传统型向创新型的转变。采用项目承接方式实现企业文化落地,东呈通过兼职文化官、创新工作坊、微案例萃取、ASTAR调研、敏捷能力养成、人才盘点培养等十余个文化项目,承载集团以客为尊、合作分享、激情专注、结果导向的价值观落地,并以之为基础,构建了覆盖集团使命愿景、战略目标、方法论、经营管理理念、人才气质等内容的完整文化体系。

  其进一步表示,企业文化建设与落地包含文化体系建设、文化理念落地、文化结果应用三大板块,行为上是集体智慧结晶,需要对应项目载体,量化绩效成果。

  活动中,胡长征也以《组织经营决胜未来》作了具体分享。他表示,组织需要不断裂变,裂变就是经营组织,东呈在组织经营过程中经历了从单一组织到多元事业部的发展。组织发展模式上,通过推行三三制、科举制、定向制的人才梯队与选培用机制,青苗与秋实两大人才发展项目,以及加强培训与认证体系建设等方式,东呈实现了内部培养提拔和外部吸收并举的良性局面,满足集团发展的人才需求。胡长征强调,机制设计是支撑经营战略的必要条件。

  活动最后,嘉宾团队参观了东呈酒店集团的工作场景、经营环境、人文环境,深入学习东呈的文化理念和经营方法。据了解,目前猎聘已组织数十次名企走访活动,走访企业包括阿里巴巴文化娱乐集团、九阳电器、老板电器、Bosch、上汽通用汽车、英孚教育、Faurecia、以及携程等知名企业。本次猎聘举办东呈酒店集团走访活动,不仅有利于东呈展示雇主品牌,树立榜样,提升集团知名度和品牌价值,还有利于来访嘉宾交流学习名企企业文化,扩展HR人脉交际圈。

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